Vyjednávání o platu může být ještě více úzkostné než váš první pracovní pohovor. Rozhovory o penězích mohou být mezi vámi a vaším zaměstnavatelem napjaté a nepříjemné; nicméně to tak být nemusí. Přečtěte si více o tom, jak požádat o zvýšení platu.
Zvýšení platu je pro zaměstnavatele způsob, jak odměnit skvělou práci. Některá zvýšení mohou být spojena se změnou pracovní pozice v případě povýšení, zatímco jiná mohou být mírnější navýšení na konci roku bez skutečné změny stavu zaměstnance, kromě zvýšení počtu odpracovaných let. Pro zaměstnance představuje zvýšení platu způsob, jak držet krok s životními náklady a mít pocit hodnoty.
Proč jsou navýšení důležité?
Zvýšení mezd je vestavěnou pobídkou pro zaměstnance, aby vždy dělali tu nejlepší práci, kterou mohou. Kromě výhod, jako je dovolená a pojistné výhody, mohou roční navýšení udržet lidi zapojené a šťastné ve své práci. To je výhodné i pro zaměstnavatele. Pokud jsou skoupí na platy zaměstnanců, jejich pracovníci si s větší pravděpodobností hledají zaměstnání jinde, přičemž společnosti jsou ochotny poskytnout vyšší kompenzaci.
Kdy požádat o zvýšení
Některé společnosti propagují nebo zvyšují plat v průběhu roku, zatímco jiné mají stanovenou dobu, během níž udělují zvýšení za zásluhy. Vyberte si čas, kdy máte pocit, že by nebylo neobvyklé promluvit si se svým manažerem o svém aktuálním platu.
Jak se připravit na žádost o zvýšení
Příprava na obtížné úkoly pomáhá snížit úzkost z jejich provádění. Tyto tipy vám pomohou cítit se připraveni požádat o zvýšení platu:
- Posuďte všechny nové povinnosti . Zeptejte se sami sebe, zda nyní ve vaší společnosti máte nějaké další povinnosti nad rámec vašeho původního popisu práce. Pokud je nyní vaše současná role mnohem rozsáhlejší, než bývala, popište, co se změnilo a jak jste se k tomuto úkolu dostali. To pomůže vybudovat silný argument pro další kompenzaci.
- Sbírejte chválu po celý rok . Pokaždé, když vám někdo pochválí vaši pracovní morálku, týmový výkon nebo jiný prvek vašich dovedností, poznamenejte si to. Obzvláště když přicházíte od svého manažera, jsou tyto druhy pozitivních komentářů cennými body ve prospěch zvýšení platu. Dlouhá historie dobrého chování a vynikajících výkonů za uplynulý rok může jít dlouhou cestou.
- Zvažte načasování . Než požádáte o zvýšení platu, zvažte roční období. Pokud se blížíte k výroční kontrole, měli byste se cítit pohodlně, když toto téma přednesete svému šéfovi. Přesto mohou nastat určité polehčující okolnosti. Pokud například vaše společnost právě oznámila kolo propouštění, je možné, že není ve finančním stavu, aby mohla navyšovat platy.
Jak požádat o zvýšení: 5 tipů
Při žádosti o zvýšení platu přistupujte ke svému zaměstnavateli se zdravým rozumem a zdvořilostí. Při zahájení konverzace se svým manažerem mějte na paměti tyto tipy:
1. Vyjádřete svou hodnotu . Setkejte se se svým zaměstnavatelem osobně nebo prostřednictvím softwaru pro videokonference a promluvte si o svém výkonu za poslední rok. Vychovávejte komplimenty, které vám dali, a také kladnou zpětnou vazbu, kterou s vámi sdíleli spolupracovníci. Mluvte o tom, co do společnosti přinášíte a proč tomu rádi každý den dáváte všechno.
2. Buďte rozumní . Uvědomte si, že možná nedostanete odpověď hned. Váš manažer bude pravděpodobně muset mluvit s lidskými zdroji a výkonným týmem. Kromě toho požádejte o přiměřené zvýšení platu s ohledem na relevantní údaje o platu. Když budete střílet na Měsíc, budete vypadat neseriózně.
3. Proveďte svůj výzkum . Zkuste změřit průměrnou tržní sazbu pro někoho ve vaší pozici s vašimi dlouholetými zkušenostmi. Proveďte průzkum platů na podobných rolích, abyste mohli v případě potřeby vyjednávat . Pokud každý rok provádíte kontrolu výkonu, požádejte svého manažera o informace o metrikách, které vaše společnost používá. Tímto způsobem můžete přizpůsobit svůj výkon jejich očekáváním.
4. Zaměřte se také na budoucnost . Když zdůrazňujete svou vynikající práci z minulosti, ujistěte se, že váš manažer ví, že vaše nedávné úspěchy jsou jen prologem věcí příštích. Konverzaci ukončete konkrétním procentem nebo číslem, které hledáte, a také souborem cílů, kterých plánujete dosáhnout, abyste ospravedlnili takové zvýšení platu pro příští rok.
5. Zůstaňte profesionální . Zkuste se zaměřit na profesní důvody zvýšení platu. Vyjádření osobnějších důvodů může způsobit nepohodlí vám i vašemu manažerovi . Vyhněte se dávání ultimát, protože se mohou obrátit proti nim.
Co dělat poté, co požádáte o zvýšení
Obzvláště nervy drásající může být doba poté, co požádáte o zvýšení platu. Po podání žádosti o zvýšení mějte na paměti tyto tipy:
- Buďte připraveni na jakoukoli odpověď . To, že chcete vyšší plat, neznamená, že ho nakonec dostanete. Někdy to může být známka toho, že máte toxického zaměstnavatele. Pokud vám například odmítnou i zaplatit tržní hodnotu, je pravděpodobně čas jít dál, pokud je to možné. V jiných případech mohou mít legitimní výkonnostní nebo finanční důvody pro odklad navýšení.
- Pokračujte v pilné práci . Pokud získáte plat, ujistěte se, že váš zaměstnavatel věří, že to bylo dobré rozhodnutí. Pokračujte v práci se stejnou úrovní nadšení jako předtím. To vás připraví na další zvýšení platu v blízké budoucnosti.
- Vyjádřete vděčnost bez ohledu na to . Bez ohledu na to, co říká váš zaměstnavatel, buďte ve své odpovědi zdvořilí a laskaví. Pokud se vám zvýší plat, vyjádřete svou vděčnost slovem i skutkem. Pokud ne, použijte zdravý rozum a posuďte, zda má váš současný zaměstnavatel oprávněné důvody k tomu, aby vám prozatím uváděl důvod. Pokud dojdete k závěru, že ne, zachovejte ke svému současnému zaměstnavateli srdečnost, když hledáte vyšší plat tím, že budete nabízet nové pracovní nabídky od náborářů.